5月12日，我校在教师教育技能实训中心开展了高等学校教师考试面试暨新入职教师教学能力达标测试工作。我校2023年高校教师资格考试笔试合格、取得《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》的140名教师参加此次面试。

       为切实做好此次面试工作，党委常委、副校长李兆俊专门召开会议，从专家遴选、工作纪律、面试环节、测试标准等方面提出明确要求。教师工作部全面落实标准化考点要求，制定了详细的面试工作实施方案，对评议专家和工作人员进行了细致的培训。面试严格按照《山东省高等学校教师资格考试面试办法及标准（试行）》规定，按照学科、专业共分为12个评议组同时进行，每组由三位评议专家对新入职教师的教学能力进行量化赋分。面试通过试讲和答辩两个环节，对面试者的教学态度、教学理念、教学技能、仪表仪态、表达能力、课件板书、课程思政等方面进行全方位考察。参加面试的新入职教师整体表现优秀，掌握了课堂教学的基本技能和方法，能够独立开展教学。部分教师能较好的展示青年教师的教学风貌，具备参加青年教师教学竞赛的潜质。同时也存在课堂互动不足、教学方法有待创新、课件制作和板书设计有待提高等问题。
       高校教师资格考试面试工作是教师资格认定工作的重要环节，对严把教师入口关，提高教师队伍质量和教育教学水平意义重大。教师工作部将针对面试中出现的问题进一步优化培训方案，调整充实培训内容，切实提升新入职教师教学能力，助力学校高质量发展。

（审核 李华锋）